日本的技能实习制度一直以来被视为一种培养国际人才的途径，但随着时光的推移，它已经演变成解决劳动力短缺问题的一种手段。为了更好地适应现实需求，2023年10月18日，日本政府的专家委员会提出了一份最终报告草案，旨在废除现行技能实习制度，创立一个更灵活、更宽松的新制度。这一改革有望为外国技能工作者提供更多机会，以改善他们在日本的工作体验。

　　在日本政府的专家委员会的最终报告草案中，提出了多项旨在改善技能实习制度的举措。首先，目前的制度主要着眼于“国际贡献”，但新制度强调“确保人才”和“培养人才”。这意味着，技能实习生将有更多机会在工作中学到技能，不再仅仅被视为填补劳动力短缺的工具。

　　技能实习制度当前包括88种职业，但只有12个领域符合“特定技能1号”的要求。由于这一限制，很多技能实习生在实习期结束后无法平稳过渡到正式工作。新制度建议将所有职业纳入“特定技能1号”，为更多的技能实习生提供正式工作的机会，这对于留在日本并发展职业生涯的外国人来说是一项积极的改变。

　　此外，新制度还解决了技能实习生无法更改工作地点的问题。根据现行制度，技能实习生原则上不能更改工作地点，这导致了大量技能实习生无法适应工作环境而离开的情况。新制度提供了更宽松的规定，只要在同一工作地点工作了一年以上，并满足一定的日语水平等要求，技能实习生就可以根据个人意愿进行“转籍”，这将使他们更易适应不同的工作环境。

　　这一技能实习制度的改革有望为外国技能工作者提供更多机会，改善他们在日本的工作体验。新制度强调培养和吸引人才，为外国人提供了更广泛的机会，以适应和改善他们在日本的工作环境。尽管该改革尚处于讨论阶段，但这一积极的举措显示出日本政府愿意更好地融入全球技能劳动力市场，并为外国技能工作者提供更多机会。